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部分岗位只招“E人”合理吗?MBTI测试别被过度应用

2025-06-16 08:30:41 [时尚] 来源:城市猎人在线观看完整版2019

  如今在年轻人的E人社交圈里,要想交友“破冰”通常都会先问问对方的部分别被“MBTI”是什么,这些由4个英文字母组成的岗位过度神秘代码,仿佛是只招一种“暗号”,成了不少年轻人的合理社交标签。

  MBTI测试又称迈尔斯—布里格斯性格分类指标,测试是应用一种自我报告式的人格测评工具,用来描述人们在获取信息、E人做出决策、部分别被对待生活等方面的岗位过度心理活动规律和人格类型表现。这个测试把人大致分成了16种类型,只招测试结果通常由四个字母组成,合理比如ENTJ、测试ISFP等等。应用

部分岗位只招“E人”合理吗?MBTI测试别被过度应用

  作为一个人格类型测试,E人很多人都是测着玩,当聊天的话题。然而最近有人发现,这个测试竟成了一些企业招聘时的考核条件,甚至有的企业在招聘部分岗位时称只招“E人”,也就是相对外向,性格开朗、活泼、善于社交的人。人格类型测试被纳入招聘流程,这合理吗?

部分岗位只招“E人”合理吗?MBTI测试别被过度应用

  市场上出现

部分岗位只招“E人”合理吗?MBTI测试别被过度应用

  与MBTI测试相关的招聘信息

  今年大学毕业的何先生告诉记者,他在应聘时,曾多次遇到招聘企业要求其测试MBTI的情况:

  何先生:当时HR给我一张MBTI二维码,让我填测试题,再去跟主管沟通。作为面试者,会觉得有两方面的问题。第一,我觉得一上来就问这些问题是否对我们是一种不尊重?另外,这种题真的准确吗?真的可以用于判断之后工作的相关内容吗?我觉得这个也是存疑的。

  何先生表示,曾多次遇到用人单位要求“E人”优先,他质疑这样的招聘流程,真的科学吗?

  何先生:差不多有两三家公司都让我填写我现在的MBTI。简单来说,他们想要知道你是“I人”还是“E人”。甚至有一些在招聘中会标注清楚,“E人”优先。仅仅靠测试题就判断之后工作的相关内容,我觉得有点太轻率了。

  最终,何先生并没有入职要求进行MBTI测试的企业。

  何先生:我觉得是双方选择的结果。在面试中如果觉得受到了不尊重,入职之后也可能会有相似的问题存在。

  MBTI真的靠谱吗?

  互联网上,充斥着大量与MBTI测试相关的招聘信息,并给每种类型贴上对应的标签。

  MBTI真的靠谱吗?心理咨询师史宇向记者介绍,从专业心理测评的角度看MBTI可信度并不高。

  心理咨询师 史宇:MBTI虽然很流行,但是我认为它的靠谱程度其实并没有那么高。从心理测评的意义上,我们会讲信度和效度,一个是可信程度,还有一个是测评出来的效率。如果我用100道题还测不出来想要的指标,可能它的效率就没有那么高。如果每次测,结果都不太一样、不稳定,它的信度就很差。MBTI就存在这个问题。换句话说,测着玩,大致了解就可以了,它不是专业的心理学中一个被验证过的、信效度都非常好的测评。

  史宇告诉记者,MBTI将性格分为16类,其本质上与之前流行过的“九型人格”等性格测试差不多,能反映出人们性格中的某个“侧影”。从心理学角度来看,这是人们需要找到归属感、将自己标签化的一种分类,更适合跟大家测着玩,作为朋友间的谈资。

  心理咨询师 史宇:有一定的参考价值,但它只是评价一个人综合能力的很小的指标。市面上还有“九型人格”,还会用几种色彩给大家分类。从积极的一面看,人们喜欢知道自己是哪一类,让自己觉得有存在感、归属感和安全感。因为人是群居性动物,有人和人在一起的需求。跟陌生人很容易通过这种分类走得更近一点,更能够有话题。

  史宇强调,任何专业的心理测评都不可避免存在一定误差,如果真的有企业在招聘中拿这一指标来对应聘者进行限制,那么应聘者也应该考虑这家企业是否靠谱。

  心理咨询师 史宇:它并不是心理学从业者、心理学家或临床大夫发明的。另外,任何心理测评,经过信效度检测的专业测评,都会存在一定误差。如果哪家求职单位用MBTI来卡人,它有选择你的权利,你也有选择它的权利。

  MBTI测试虽然可以帮我们更好地了解人的性格特征,但不能仅仅根据这个单一的测试结果,就推断一个人的心理特征。只有用多种方法、从多个角度来考察,再用心理测试结果进行辅助分析,这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。

  除此之外,也要提醒大家,《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利,任何单位和个人不得对劳动者进行歧视性的限制或排斥。以MBTI中的几个类别就来限定招聘者,不仅不科学,还可能无意间已经违反了相关的法律法规。

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